莒县纪委监委将惩罚与奖励和奖励联系起来

案例名称:莒县纪委监委将惩罚与奖励和奖励联系起来

栏目名称:品牌案例

Aug, 27
2020
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“7月1日《政务处分法》正式颁布实施。其中第22条划定下层群众性自治组织中从事治理的人员受到政务处分的应当由县级或者乡镇人民政府凭据详细情况减发或者扣发补助、奖金。

案例名称:莒县纪委监委将惩罚与奖励和奖励联系起来

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“政务处分法”于7月1日正式颁布实施。其中,第二十二条规定,下级群众性自治组织中从事治理的人员受到行政处分的,由县级人民政府或者乡镇人民政府根据具体情况减少或者扣发补贴、奖金。这太实时了。“对我们来说,这是一场实时的雨。”莒县纪委监委裁判室主任薛喜接受表现奖。这是执法的重要依据,但如何减少或扣发奖金呢?“政务处分法”不清楚。

对此,该县纪委监委结合深入研究探索实际情况,认真学习领会《政务处分法》的精神实质,制定出台了《关于推行农村干部处分与业绩考核奖励酬劳挂钩措施(试行)》。根据《措施》决议,处分决定先在村务公开栏目公示,再由乡镇党委、政府根据处分(处置、处分)扣缴绩效考核奖励金。诫勉谈话影响期间,在诫勉谈话影响期间扣缴10%;在行政警告影响期间扣缴20%;在党内警告(行政备案)影响期间扣缴30%。在党内严重警告(行政备案)影响期间内扣缴50%,在撤销党内职务以上处分影响期间扣缴50%。对党内被免去职务及以上职务的,不再给予绩效考核奖励。

《莒县在职村干部薪酬分为基本薪酬和绩效考核奖励薪酬]。基本薪酬和绩效考核奖励报酬按照6:4的比例控制,我们探索试行这种以《政务处分法》为基础制定,结合下级监察实际需要,将处罚与奖励挂钩的措施处罚办法。认真落实《政务处分法》是一项创新之举。把党纪政务轻处分放在违纪违纪人员的“骨头”上、咬在“心头”上的做法,起到了很好的震慑作用。“莒县纪委监委是关于介绍努力工作的人。

近年来,随着党风廉政建设和防侵蚀工作的触角不断向下延伸,农村干部的纪法意识明显增强。“重处罚”和上述违纪违法行为得到有效制止,但“轻处罚”没有充分发挥应有的惩戒效果。有的又违纪了,甚至处罚决议一发布就犯罪。

莒县纪委监委把处分与奖励酬劳挂钩

“轻罚”不是“轻”!据悉,自审判“措施”以来,已有9名乡村干部受到莒县纪委监委的处分。他们都执行了扣发奖励的规定,并在村里实时公布,这不仅让受到“轻处分”的村干部付出了代价,也警示了从轻的乡村干部接受警示教育。同时,他们也自觉接受人民监督,把党纪政务落到实处。

“我们村的支书和会计都因违纪受到严重警告处分,每人要扣发近万元奖金一年半。”7月28日,莒县郭庄镇郭庄镇上岔城村村务公开栏目上的一条公开留言引来村民驻足围观。让我们拍手说,“这台措施不错!”把惩罚挂起来,把奖金挂起来,让惩罚真的长出牙来,能咬得住肉,敢伤人!“

全媒体记者关玉洁通讯员王晓杰杨景华!”

全媒体记者关玉洁通讯员王晓杰杨景华

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