应该说,酒店和员工的关系是劳动力,而同事之间的交流属于个人生活

2020-09-03 09:37 YWYF

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但需要指出的是,划定涉事酒店是越权行为,没有执法依据。无论用意如何良好,也不能对员工如此强制。相比之下,如果有关酒店稍作改动,酒店会将所谓的限制令由“管治划定”改为建议,并透过导游带头招呼员工,停止大肆招待娱乐,删除“违规者罚款”的越权划定,完全可以形成良好的民风民风。[N]相比之下,如果有关酒店稍有变动,如果所谓的限制令从“治理划定”变成提案,导游就会带头招呼员工不要再搞太多的娱乐和娱乐活动。

“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安宁与健康、保险福利、职工培训”第四条规定:“用人单位在制定、修订、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安康、保险福利、职工培训等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商决定。”公布后,网上很多人都表现出了“强烈赞同”和“认真认可”的态度。这真的是很多人的日常烦恼--同事们在办婚礼时必须互相配合。如果你们不去,你们就不能和睦相处。如果你不去,会让人觉得彼此很难相处,如果不去,会让人觉得自己不好相处。

禁绝员工办喜事宴请同事,可提倡不行强制

也就是说,用人单位规章制度的制定有两个关键:一是在单位内有执法依据,二是以法律形式听取职工意见。所谓制度的内容也仅限于“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安宁健康、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等规章制度或直接关系劳动者切身利益的重大事项”。员工之间的相互娱乐和礼物等个人事务不包括在内。

应该说,酒店和员工的关系是劳动力,而同事之间的交流属于个人生活领域。酒店无权管理该员工。将权力扩大到员工的私人领域是错误的。

-长青村(职工)

1月9日,有网友反映,山西运城新疆县有饭店近日下发文件,划定饭店职工搬迁新居、子女满月、老人长寿、购买新车等禁止招待同事,违者将被处以2000元罚款,并将收取的礼金全部退还。此事在网上引发热议。1月10日上午,涉事酒店公关部经理王某表示,这确实是公司内部治理的分界。

细看一下酒店的划分,也算是实事求是:不是限制同事之间的一切交往,而是禁绝琐事,在结婚或父母去世后邀请单位的同事,而不是克制一切不友善的宴请。

细看酒店的界限,实事求是也是实事求是:不是限制同事之间的一切联系,而是要克制琐事,在父母去世后把同事请到单位来。这样既可以维持同事之间的人际关系,又可以控制人与人之间的交流频率。这可算是适当的减负。

现在涉事的酒店经理命令大家一律不招待对方,让很多人以为问题终于解决了:以后就算别人邀请他们,他们也能打着“划界”的幌子找出路。

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